Что лично вам помогает работать эффективнее и всё успевать?

Во-первых, перевожу всё в цифру или в деньги.

Во-вторых, подбираю и воспитываю качественную команду.

В третьих, использую правила тайм-менеджмента, но даже при этом успеваю далеко не всё.

Какими чертами характера и суперспособностями должен обладать человек, чтобы добиться успеха (в любой сфере)?

Из нереального:

1. Иметь много переносных глаз и ушей, расставить их так, чтобы всегда быть в курсе всего.
2. Иметь клонов, которые параллельно делают работу и при этом передают знания главному. Как в матрице, иметь доступ к моментальному закачиванию любой информации.
3. Понимать людей с любой дикцией и в любом состоянии (как своём, так и чужом).
4. Уметь не спать.

Из реального:

1. Уметь чётко формулировать цель.
2. Иметь мужество, чтобы не сворачивать с дороги, ведущей к этой цели.
3. Уметь «чуять» людей.
4. Быть правильным «задротом» — стремиться к тому, чтобы работа была выполнена идеально (не забывая при этом про план, принцип Парето и то, что лучшее — враг хорошего).
5. Понимать, что он не один живёт в мире, и что надо делать всё не только для себя. Воспитывать детей и людей так, чтобы постепенно всё вокруг становилось лучше.

Представьте, что вы только начинаете карьеру и хотите устроиться в Сима-ленд. Какой совет вы бы дали себе?

Вот несколько советов, которые бы помогли на старте карьеры:

• Переспрашивай, если непонятно.
• Говори коротко и по делу.
• Систематизируй работу.
• Учиться страшно и тяжело, но без этого никак.
• Общайся с людьми.
• Сначала «построй фундамент», потом накидывай остальное.

Расскажите о самом сложном этапе своей карьеры, и как вы с ним справились

Самым сложным было начало 2018 года, когда оба моих руководителя покинули команду. Тогда я остался один со всеми рекламными каналами. Была плохо выстроена система анализа их эффективности. В тот период, бывало, мы с руководством долго спорили об эффективности рекламы в интернете. Я упорно доказывал, что всё надо измерять, а только потом делать выводы.

В этом помог Обоскалов Константин Владиславович (в настоящее время генеральный директор компании). Он дал время для нормальной работы и построения моделей оценки. В результате мы реализовали хорошую систему, по которой не работают ни в одной компании. Сейчас некоторые каналы интернет-рекламы несут до 30 справедливых рублей на 1, вложенный в рекламу, рубль.

Какие качества и поступки вы цените в человеке?

Честность. Например, мне сотрудники честно говорят, что проспали. Тогда первое, что я спрашиваю обычно: «Ну хоть выспался?». А то обидно получается, если и на работу не успеешь, и не выспишься при этом. То, что это прокол, понятно без слов — все мы люди взрослые.

Совестливость. Если сотрудники ошибаются, то от души стараются этого избежать в будущем и землю роют, чтобы такого больше не произошло.

Доброта, позитивный настрой и чувство юмора. Очень помогают жить и налаживать атмосферу в коллективе.

Упорство и целеустремленность. Поставленных целей надо добиваться.